Parce que d’un côté il y a l’individu qui préfère faire et réaliser plutôt qu’apprendre! Et de l’autre côté les nombreux enjeux des entreprises…
L’AFEST devient une solution pédagogique qui permet de (re) positionner le travail comme un « matériel de formation ».
L’AFEST permet, à l’apprenant, de devenir autonome et émancipé professionnellement; Permet de valoriser les experts internes, mais aussi maintenir les savoir-faire clés de l’entreprise.
Compétences visées:
Programme*
*Ce programme est préconisé en Blended Learning. Selon vos objectifs et votre contexte, il peut être adapté en 100% présentiel
*En amont de cette formation : Une phase de faisabilité et déploiement AFEST est réalisée au sein de votre structure afin de personnaliser et adapter la formation au contexte, aux méthodes et outils internes déjà engagés et déployés..
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Public
DRH, responsables formation, managers formateurs, tuteurs, formateurs, moniteurs, compagnons,…
Prérequis
Phase en amont afin de personnaliser et adapter la démarche AFEST au contexte de l’entreprise/institution.
Modalités pédagogiques
Présentiel
Distanciel
En situation de travail (AFEST)
Durée
A définir selon les blocs de contenus sélectionnés et modalités pédagogiques envisagées
Coût
A définir selon les blocs de contenus sélectionnés et modalités pédagogiques envisagées
Nombre de participant(e)s
Intervenant(e)
Modalités d'évaluation
Lieu
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et transformons les dispositifs de formation en événements apprenants. «
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