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Tuteur, expert métier…Devenez formateur AFEST*

*Action de Formation En Situation de Travail 

L’AFEST est une action de formation qui se déroule dans l’environnement professionnel au plus près de la réalité terrain

Cette démarche reconnue comme « Action de formation » depuis 2018 permet de développer les compétences, de chaque apprenant, lors des situations de travail réelles.

Cela nécessite, bien évidemment, de s’écarter de « la formation sur le tas » et de rendre chaque situation de travail « Formatrice »

Compétences visées

  • Comprendre la démarche et les conditions de l’AFEST
  • Intégrer et adopter la posture de formateur/accompagnateur AFEST 
  • Préparer la formation « En Situation de Travail » de son apprenant  
  • Animer et accompagner l’apprenant durant tout le parcours FEST 
  • S’approprier, s’outiller et s’entrainer aux bonnes pratiques de l’AFEST

DRH, responsable formation, manager formateur, tuteur, formateur, moniteur, expert métier, compagnon,… 

Phase en amont afin de personnaliser et adapter la démarche AFEST au contexte de l’entreprise/institution.

Selon le contexte et les besoins de l’entreprise, les modalités seront adaptées et multiples:
  • Présentiel
  • Distanciel
  • En situation de travail (AFEST)

A définir selon les blocs de contenus sélectionnés et les modalités pédagogiques envisagées

A définir selon les blocs de contenus sélectionnés et les modalités pédagogiques envisagées

  • Minimum: 4
  • Maximum: 10
  • Au démarrage de l’action:  Évaluation auto-diagnostic
  • Tout au long du dispositif: Auto-évaluation formative
  • A la fin de l’action de formation: Évaluation des acquis et de la satisfaction.
  • Intra entreprise

Programme*

*En amont  de cette formation :  Une phase de faisabilité et déploiement AFEST est réalisée au sein de votre structure afin de personnaliser et adapter la formation au contexte, aux méthodes et outils internes déjà engagés et déployés..

  • Bloc 1 – Auto diagnostic des pré-acquis
  • Bloc 2 – L’AFEST, de quoi parle t’on ? 
  • Bloc 3 – De tuteur, référent, compagnon..à formateur AFEST 
  • Bloc 4 – Préparer la formation en situation de travail 
  • Bloc 5 – Engager et accompagner mon apprenant dans le développement de ses compétences  
  • Bloc 6 – Mise en pratique et accompagnement en Situation de travail
  • Bloc 7 – Evaluer et tracer les compétences acquises durant le parcours FEST
  • Bloc 8 – Validation des acquis

Vous souhaitez recevoir le programme et en savoir + ? Cliquez ici et contactons-nous ! 

 » Ensemble, préparons les acteurs de la formation à être des leaders pédagogiques 
et transformons les dispositifs de formation en événements apprenants. « 

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