Maître d’apprentissage, devenez l’architecte de la relève
Le succès d’un apprenti ne dépend pas seulement de ses capacités, mais de la qualité de l’accompagnement qu’il reçoit.
Soyez un véritable mentor capable de transformer le potentiel d’un jeune en une réelle expertise opérationnelle.
Sécurisez votre transmission de savoir-faire et devenez l’artisan de la réussite des futurs collaborateurs
Compétences visées :
- Piloter le cadre légal et pédagogique de l'alternance pour sécuriser le parcours de l'apprenti
- Adopter une posture de tuteur-coach basée sur l'écoute, le questionnement et l'observation quotidienne
- Concevoir des situations d'apprentissage apprenantes
- Évaluer et développer l'autonomie de l'apprenti
- Réguler la dynamique émotionnelle de l'apprenti pour maintenir sa motivation tout au long du contrat
Programme
Auto diagnostic des pré-acquis
Blocs de compétences de cette formation :
Rôles, missions et responsabilités du maître d'apprentissage
Les attentes des apprentis et du maître d'apprentissage
Accueillir et intégrer pour co-construire une progression optimale
Transmettre et développer les compétences
Accompagner et développer la performance ainsi que l'autonomie de l'apprenti
Évaluer les compétences
Validation des acquis
Public visé
Maitres d'apprentissage
Prérequis
Être sélectionné maitre d’apprentissage
Modalités
Selon le contexte et les besoins de l’entreprise les modalités pourront être multiples :
- Présentiel
- Distanciel
- En situation de travail (AFEST)
Durée
2 jours + 0,5 jours
Coût
À définir selon la durée envisagée et les modalités pédagogiques convenues
Participants
Minimum : 6 participants
Maximum : 9 participants
Évaluation
Au démarrage de l’action : évaluation auto-diagnostic
Tout au long du dispositif : auto-évaluation formative
À la fin de l’action de formation : évaluation des acquis et de la satisfaction
Lieu
Intra-entreprise
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