À propos
Professionnelle de la formation et du développement des compétences depuis plus de 20 ans, j’accompagne les entreprises, les CFA et les institutions dans la structuration, l’adaptation et la modernisation de leur politique de formation et de développement des compétences.
🎯 Mon objectif : Faire du développement des compétences le levier stratégique de la performance, de la transformation et de l’émancipation des équipes.
Une approche humaine et ancrée dans les pratiques
Attachée à l’humain et aux situations concrètes de travail, je me suis formée et certifiée à l’AFEST, ainsi qu’aux neurosciences.
Je me suis également formée à la neuropédagogie, au design comportemental, à l’IA générative et à la gestion de plateformes LMS, afin d’enrichir mes pratiques, mes accompagnements et répondre aux attentes & besoins de différents contextes.
Ensemble, alignons votre politique de développement des compétences sur les ambitions de votre entreprise, tout en favorisant l’épanouissement et l’émancipation de vos collaborateurs.
J’interviens à chaque étape des projets de formation et de développement des compétences, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre opérationnelle :
- Management et pilotage de la politique de formation et développement des compétences
- Ingénierie pédagogique et conception de dispositifs multimodaux (présentiel, distanciel, blended learning, AFEST)
Formation et professionnalisation des formateurs, tuteurs, managers et maîtres d’apprentissage
Transformation des pratiques et accompagnement du changement
J’accompagne des structures issues de secteurs très divers, ce qui me permet d’adapter mes interventions à chaque contexte et à chaque culture professionnelle :
- Grande distribution
- Réseaux de franchise
- BTP
- Industrie
- Organismes de formation
- Logistique
- Restauration
- CFA
- Services à la personne & entreprises
Accompagnement et prestation sous des formats agiles :
En ponctuel – A temps partagé – En CDD – Intérim Cadre – Management de transition – …
Construire des parcours de formation et parcours métier engageants et efficaces
Professionnaliser les équipes (formateurs, encadrants, RH)
Mettre en œuvre des dispositifs terrain tels que l’AFEST ou autre démarche d’évolution et de transformation des pratiques
Concevoir, dématérialiser et automatiser les supports AFEST, QUALIOPI, …