Maître d’apprentissage, devenez l’architecte de la relève

Maître d’apprentissage, devenez l’architecte de la relève

Le succès d’un apprenti ne dépend pas seulement de ses capacités, mais de la qualité de l’accompagnement qu’il reçoit.

Soyez de véritable mentor capable de transformer le potentiel d’un jeune en une réelle expertise opérationnelle.

Sécurisez votre transmission de savoir-faire et devenez l’artisan de la réussite de vos futurs collaborateurs

Recevoir le programme

Compétences visées :

  • Piloter le cadre légal et pédagogique de l'alternance pour sécuriser le parcours de l'apprenti
  • Adopter une posture de tuteur-coach basée sur l'écoute, le questionnement et l'observation quotidienne
  • Concevoir des situations d'apprentissage apprenantes
  • Évaluer et développer l'autonomie de l'apprenti
  • Réguler la dynamique émotionnelle de l'apprenti pour maintenir sa motivation tout au long du contrat

Programme

Auto diagnostic des pré-acquis

Blocs de compétences de cette formation :

Validation des acquis

Cette formation m'a donné les outils qui me manquaient pour structurer mes explications. Mon apprenti va gagner en autonomie beaucoup plus vite qu'avant.

JPL Responsable technique

Le module sur la gestion des états émotionnels de l'apprenti est salvateur. On comprend enfin comment réagir face à un jeune démotivé pour relancer l'apprentissage sans conflit.

SM Association

Une approche très concrète de la posture du Maitre d'Apprentissage. J'ai réalisé que je transmettais des savoirs, mais que je ne développais pas assez les compétences. La différence est flagrante aujourd'hui. Merci.

TV Maître d'apprentissage

Public visé

Maitres d'apprentissage

Être sélectionné maitre d’apprentissage

Selon le contexte et les besoins de l’entreprise les modalités pourront être multiples :

  • Présentiel
  • Distanciel
  • En situation de travail (AFEST)

2 jours + 0,5 jours

À définir selon la durée envisagée et les modalités pédagogiques convenues

Minimum : 6 participants
Maximum : 9 participants

Au démarrage de l’action : évaluation auto-diagnostic

Tout au long du dispositif : auto-évaluation formative

À la fin de l’action de formation : évaluation des acquis et de la satisfaction

Intra-entreprise

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